4月2日下午，賽爾集團組織25年通訊員工作機制說明會暨“AI時代企業形象宣傳實戰培訓”。集團綜合行政部副總經理方芳作機制說明，寧波晚報首席內容官嚴瑾受邀進行專題授課。寧波、杭州、義烏三地通訊員及集團補充報名人員近90人參會。

1?? 通訊員機制全新推出，激發創作活力??

【文化傳播需要更多毛細血管】

賽爾規模日益龐大，賽爾文化的踐行和創造正真實發生在生態圈企業內部，需要不同觸角收集各主體線索和信息并觸達全集團。

作為文化傳播的核心載體，通訊員甚至每個賽爾人都有其獨特價值。

【文化資產五大使用方向】

? 人才吸引：優秀人才評估維度多元，降低招聘決策成本；

?客戶關系：通過社媒內容與海外客戶建立好感度；

?供應鏈信任：增強供應商對賽爾合作能力的認知與信任；

?行業影響力：輸出專業知識，建立行業話語權和影響力；

?生態圈合作：潛在合作伙伴提供全面認知，吸引優質投資標的與戰略合作。

2?? AI時代如何做好企業形象宣傳？寧波晚報首席內容官嚴瑾分享深度干貨??

??AI生成內容三缺點：原創力局限（AI只是現有數據的“加工者”而非“生產者”）、情感維度缺陷（AI只是情感詞匯的“模仿者”而非“共情者”）、價值判斷困境（一篇文章想輸出的價值觀取決于人類判斷）；

??優秀宣傳線索三特點：典型性（從“平凡”中窺見“不平凡”）、獨特性（人無我有，人有我優）、接近性（將重大主題或時事熱點落地成本地新聞）；

??稿件撰寫五原則：具備5W1H等完整要素、確保稿件真實性、用“說人話”替代行業專業術語、標題既有吸引力也需包含關鍵要素、讓細節描寫為人物稿件注入靈魂；

??提高短視頻曝光關鍵：有金句、有觀點、有情緒，最精彩部分提前，捕捉觀點鮮明的金句，輔以節奏感強的BGM，每一秒都傳遞有效信息量；

??如何用AI輔助內容生產：寬泛指令具體化，多模型對比擇優（DeepSeek創意發散、Kimi文獻溯源）；

??警惕“AI幻覺”：對其引用的案例和數據保持警惕，核實信息來源是否權威。

AI技術為內容生產注入新動能，但它應該是人類頭腦的延伸工具而非主宰者，AI生成內容的質量仍取決于人類獨一無二的判斷、去偽存真的能力、以及對人對事的關懷。

當前，賽爾已邁入發展新階段，需要每位“毛細血管”的力量進行價值共創，推出更多“有行業高度、有員工溫度、有賽爾辨識度”的精品內容。